Wie Handwerks- und Industrieunternehmen qualifizierte Bewerber in kürzester Zeit gewinnen und einstellen

Ohne Zeitungen, Stellenportale, Vermittler und ohne Kompromisse bei der Auswahl machen zu müssen.

Regionale Fachkräfte gewinnen, trotz Fachkräftemangel
Geeignete Kandidaten, durch systematische Vorqualifizierung
Schnelle Ergebnisse - ohne monatelanges Warten
Nie wieder Aufträge aufschieben oder ablehnen aufgrund von zu wenig Personal
Entlastung Ihrer Mitarbeiter
Weniger Wartezeit für Kunden

Kostenlos & unverbindlich

Unternehmen vertrauen MEDIADUDES

Wir sind dankbar für eine tolle Zusammenarbeit mit bereits über 100 Unternehmen aus verschiedenen Branchen.
Zu den Kundenergebnissen →

Die Methode
So erreichen Sie Ihr Ziel

Dem Konkurrenzkampf entkommen

Verlassen Sie gezielt den Konkurrenzkampf um die wenigen aktiv suchenden Bewerber mit allen anderen Unternehmen auf Stellenportalen und Jobbörsen.

Werbeanzeigen auf Social Media

Erreichen Sie die Fachkräfte aus Ihrer Region über die sozialen Medien. Mit bezahlten Anzeigen sprechen Sie die passenden Kandidaten gezielt und direkt an.

Vorqualifizierung der Kandidaten

Durch richtig formulierte Fragen erhalten Sie alle notwendigen Infos, um qualifizierte Bewerber herausfiltern zu können. So können Sie nur mit passenden Kandidaten sprechen.

Digitaler Bewerbungsprozess

95% der Nutzer sind am Smartphone. Nutzen Sie einen digitalen Bewerbungsprozess mit dem die Kandidaten in nur 60 Sekunden eine Kurzbewerbung senden können.

Ergebnisse unserer Kunden

Matthias Derse
Geschäftsführer

Scherzinger Pump Technology

Ausgangssituation: Kaum Bewerbungen und die, die gekommen sind, waren nicht gut genug qualifiziert. Ziel war es weiter zu wachsen und 3 Positionen zu besetzen.
Lösung: Erstellung eines digitalen Bewerbungsprozesses und Umsetzung unserer Methode, um gezielt Fachkräfte in der Region zu erreichen.
Ergebnisse der Zusammenarbeit nach 3 Monaten: Über 130 qualifizierte Bewerbungen und Verlängerung der Zusammenarbeit mit 3 weiteren Positionen.

Marcel Wüthrich
Geschäftsführer

Wüthrich Schreinerei AG

Ausgangssituation: Offene Stelle seit Monaten vergeblich versucht zu besetzen, da keine Bewerbungen kamen. Ziel war es einen Projektmanager / AVOR zu gewinnen.
Lösung: Erstellung eines digitalen Bewerbungsprozesses und Umsetzung unserer Methode, um gezielt Fachkräfte in der Region zu erreichen.
Ergebnisse der Zusammenarbeit nach 2,5 Monaten:
8 qualifizierte Bewerbungen und Position erfolgreich besetzt.

Oliver Scholz
Geschäftsführer

MIAG Fahrzeugbau GmbH

Ausgangssituation: Keine Bewerbungen für die offenen Stellen erhalten. Ziel war es Service-Mechaniker an zwei Standorten zu gewinnen.
Lösung: Erstellung eines digitalen Bewerbungsprozesses und Umsetzung unserer Methode, um gezielt Fachkräfte an den beiden Standorten zu erreichen.
Ergebnisse der Zusammenarbeit nach 2 Monaten: Über 150 Bewerbungen und 4 neue MA eingestellt.

Kundenstimmen

Das berichten unsere Kunden über unsere Zusammenarbeit

André Thöne

„Wir arbeiten seit mehreren Monaten mit ihnen zusammen, in der ganzen Zeit hatten sich verschiedene Herausforderungen ergeben […] und sie konnten sie immer mit Bravour meistern“

Alle Kundenstimmen anzeigen →

4 einfache Schritte,
um Ihr Mitarbeiterproblem zu lösen

In einem kostenfreien Strategiegespräch zeigen wir Ihnen mit Klarheit, wie Sie Ihr Unternehmen online präsentieren müssen, damit Sie trotz Fachkräftemangel qualifizierte Fachkräfte gewinnen und einstellen können.

1

Termin auswählen

Füllen Sie das Formular aus und wählen Sie einen Termin, der Ihnen am besten für ein kurzes 15-minütiges Gespräch passt.

2

Kurzes Erstgespräch

Wir finden heraus, ob auch Ihr Unternehmen das Potential dazu hat mit unserer Methode erfolgreich zu sein.

3

Kostenfreie Strategie-Beratung

Sie erhalten Ihre Videoberatung und einen Schritt für Schritt Plan zur Mitarbeitergewinnung für Ihr Unternehmen.

4

Zusammenarbeit

Wollen Sie die Strategie von uns umsetzen lassen, beginnt nun die Zusammenarbeit.

Der größte Fehler bei der Mitarbeitergewinnung der meisten Unternehmen ist, dass Sie im digitalen Zeitalter nicht die Möglichkeiten nutzen, die zur Verfügung stehen.

Gabriel Rode
Geschäftsführer

Wollen Sie endlich sinnvoll Ihr Bewerberproblem angehen und nicht weiter auf veraltete Methoden setzen?

Über uns

Als Gabriel Rode & Simon Mayerhofer vor über 5 Jahren MEDIADUDES gegründet haben, spezialisierten sie sich anfänglich auf Web-Design und -Entwicklung. Über die Jahre konnten sie erfolgreich ein Team aufbauen und sich umfängliches Marketingwissen durch die Zusammenarbeit mit über 100 Unternehmen aus 8 Ländern aneigenen.

Als immer mehr Handwerksbetriebe berichteten, dass sie mehr als genug Aufträge haben und ihr größtes Problem die Umsetzung dieser aufgrund von zu wenig Personal sei, beschlossen wir hierfür eine Lösung zu finden und den Unternehmen zu helfen endlich wieder wachsen zu können.

Mehr über das Team erfahren →

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